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@samuianer
Nur mal eine Idee: Wenn du die neuen Angestellten zu einem etwas geringeren Lohn einstellst und ihnen dann einen Zuschlag zahlst, wenn sie so arbeiten wie du willst. Wär das eine Idee?
Mit Geld müsste da doch was zu machen sein, oder nicht?
Gruß Tommy
Nochmal ein kleines Erlebnis, welches ich vor ca. 2 Jahren erlebte.
Anfang 2006 war ich in einer Sprachenschule beschaeftigt in den Monaten Maerz/April auch von den Unterrichten eher ruhig. Nun vermittelte die Schule auch fuer die oeffentlichen Schulen 'Native speaker', welche aber erst im Mai zu tragen kamen. War zu dieser Zeit mehr admin. Dienste verantwortlich. Nachdem ein zusaetzlicher Auftrag mit 300 Schuelern an Land gezogen wurde, mahnte ich den Managern an, dass dadurch noch mindestens 2 - 3 Lehrer notwendig waeren. Dies wurde protokolliert und woechentlich wurden die Herren nochmals erinnert und es wurde versichert, dass die Zusatzkraefte bereits zur Verfuegung stuenden.
Lange Rede kurzer Sinn, kurz bevor der Lehrgang anfing fragte ich vorsichtshalber noch einmal nach den Lehrern. Die Gesichter der Herren waren sichtlich ueberrascht und meinten welche Lehrer?
Ende vom Lied musste doppelte Leistung gebracht werden. Von 08 Uhr bis 16 Uhr der Zusatzlehrgang an der Schule und von 16 Uhr bis 20 Uhr an der Sprachenschule, welche sich aber 40 KM entfernt befand.
Auch hier gab es einen weisen Spruch der Manager (oder was immer diese sein sollten).
In der Schule hoerst 10 Minuten eher auf; in der Sprachschule eben 10 Minuten spaeter an.
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Mit diesem gedanklichen Ansatz liegst Du in diesem Fall neben dem Thema.Zitat von Tommy
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Jau Tommy, Dieter hat ja schon geantwortet!
Geld ist es nicht, die verzichten schon mal auf das ausstehende Gehalt wenn ihnen was nicht in den Film passt!
Selbstverstaendlich haben wir auch ein Bonus System und "Foerderprogramm" - ist aber nix... Ausnahmen bestaetigen die Regel!
Diese, mit Schwachsinn verpackte Überheblichkeit, kommt diese auch in Ostasiatischen Ländern wie Südkorea und Japan vor?
War zwar weder in Japan noch in Suedkorea, aber aus Geschichtenerzaehlungen, muss dies aehnlich ablaufen.Zitat von Monta
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hmmm,Zitat von Monta
in hongkong hab ich diese schon in krassester weise mitbekommen. indonesien eher nicht.
Ich hatte es in Dalian / China ... seinerzeit auf 18 Chinesische sowas ähniches wie elekriker aufgepaßt ... hatte Gottlob einen recht fähigen Übersetzer der mich auch auf die Katastrophen hinwies die entstanden wenn irgendeiner deren wieder mal etwas so machte wie er es dachte und nicht unbedingt wie Cheffe sagte und dann geholfen möglichst mit Samthandschuhen dafür zu sorgen daß dann doch mal was richtig gemacht wurde ...Zitat von Monta
Allerdings sind die Chinesen die da waren recht folgsam was das Befolgen von Schildern anbelangt. Ich hab leider kein Photo davon, unser deutscher Auftraggeber hatte in deutscher englischer und chinesischer Schrift an etwa der Hälfte der Toiletten des Werksneubaus Schilder angebracht auf denen geschrieben war 'Nur für Europäisches Aufbaupersonal" ... ich häte niemals geglaubt, daß die sich dran halten ... ham 'se aber ... war 'ne richtig gute Idee mit den Schildern![]()
Ich wuerde s anders formulieren.Zitat von Monta
Diese Art von "Stolz" findet sich bei den Nachbarn Thailands nicht. Ich kenne nur Suedostasien, in Ostasien und China war ich noch nicht.
Ich habe es bewusst so deutlich krass formuliert, weil diese Formulierung genau das widerspiegelt, was es ist.Zitat von Dieter
"Stolz" wäre mir da viel zu verharmlosend.
Welchen Grund könnte es dafür geben, dass es scheinbar nur in Thailand so ist?
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