...auf Roberts Wunsch nun hier der Thread, lange ueberlegt wie die Betreffzeile zu formulieren sei...ich habe mich letztendlich entschieden "Betreff" etwas weiter zu fassen, als nur auf hier Arbeitende zu begrenzen.

..... na dann eine ganz besondere Art und Weise "spuelt" einem da manchmal entgegen, Fehler werden grundsaetzlich unter den Tisch gekehrt, ein mit Leistungen "zu kurz" kommen fast immer, mit voellig irrelevanten Verhalten ueberspielt...oft wird "hinter den Kulissen" ganz still und leise an der Verteidigung gearbeitet, die oft in simple "Schwarzmalerei", oder "sich lustig machen" endet...

Kommt mir immer oefter "they learned how to smile when they kill..." in den Sinn...

Neulich eine Angestellte auf einige Fehler hinweisen wollen, Resultat: Sie reagierte einfach nicht mehr, gesenkter Blick, fummelte mit "ihrem Kram" weiter und tat so als waer garnicht vorhanden!

Die max. Haerte, dann zum Cheffe und ihm gebeichtet ich wuerde sie bedraengen und gleich mit Kuendigung gedroht!

Problem (fuer sie) geloest!

Sagenhaft - die "hohe Kunst" den Spiess ruck-zuck umzudrehen und die Unfaehigkeit sich Fehler einzugestehen, wird zur faehigkeit Fehler anderen zu zuschanzen. Das ist ein massives Problem - da so Fehlverhalten quasi nicht auszubuegeln ist - es geht fast immer um "so mach ich das und so ist es richtig"!

Das macht mir nach langer Zeit hier immer noch sehr zu schaffen - versuchst du ein Problem zu loesen - dann wird das ganz schnell DEIN Problem und die "Tueren" sind dicht!

Fast immer werden Korrekturversuche als direkter Eingriff in die Persoenlichkeit verstanden...

"Hab gesagt das wird mit Gruen angezeichnet....!"... In aller Gemuetsruhe wird mit gelben Stift weitergemacht...

Anweisung gegeben dies und Jenes nur weiter zu geben, nicht erledigt... auf Anfrage keine Reaktion, auf nochmalige Anfrage ein Laecheln und ab uaf die Toilette....

Ueberspielen, uebertuenchen, vertuschen, wegschweigen...

So ein Verhalten ist auch sehr oft in zwischenmenschlichen Beziehungen der Dreh-und Angelpunkt.. der Unwille sich irgendiner Form von Kritik ausgesetzt zu sehen.

Wobei Vieles all zu rasch als Kritik interpretiert wird - was Aendern? Warum - wenn es laeuft...

Sie entwickeln eigene Schemata, informieren ihre Kollegen aber nicht darueber, wenn dan Schichtwechsel ist leiget eine Miene irgend versteckt bereit.....

Das wird mit einer atemberauebenden Nonchalance, einem herzenerweichenden Laecheln garniert mit einer unnachgiebigen Haerte durchgefuehert.

Klappts mal nicht so, bleiben sie dem Arbeitsplatz fern, verzichten sogar auf den ausstehenden Lohn - Stolz? Oder nur Megaloegoismus?



Kommt mir Jetzt nicht mit Floskeln wie: "Dat is in D. oder X. doch ooch so..."!
" Erlebnisse im Umgang mit der Thai-Gesellschaft" ist der Titel...