Anhebung der Mindestlöhne in Thailand

[maeeutik]

"schiene",
willst Du dies...

...Somlak hat schon damals vor über 12 Jahren 25.000 Bath in dem Unternehmen wo sie tätig war verdient.
Dazu bekam sie 14 Tage bezahlten Urlaub,war krankenversichert und hatte eine preiswerte Unterkunft welche von der Firma gestellt wurde.

...etwa als Durchschnitteinkommen fuer einen Thai ansehen?
Ein Akademiker (frisch von der Uni) verdient selten mehr als 15.000 Baht im Monat Anfangsgehalt. Jetzt mag sich dies alles in den letzten 2-3 Jahren etwas angehoben haben nur Du "schiene", bist (wie ich das sehe) mit Deiner Einschaetzung was Normalloehne in Thailand angeht, auf dem Holzweg.

Und diese "Suppenkuechenbetreiber"...

...Kleine Selbstständige(Suppenküchen,kleine Läden u.a.) betrifft das nicht da sie ja für sich selbst arbeiten...

...gehoeren fuer mich zu den Besserverdienenden des Landes.
Hierzu nur eine kleine Rechnung:
Eine solche Garkueche verkauft am Tag ca. 100 dishes zu durchschnittlich 40 Baht. Fuer den Einkauf und sonstigen Kosten werden 1.700 Baht verwendet. Damit ergibt sich fuer den Suppenkuechenverkaeufer einen Tageserloes von 2.300 Baht - im Monat also ca. 60.000 Baht - haelt er seine Sonntagsruhe ein.
Ich kenne nun "Suppenverkaeufer" die verkaufen 200 - 300 dishes am Tag!
Dass diese mit einer Erhoeheung des Tageslohnes nichts zu tun haben ist klar - aber befuerworten tun diese eine solche Erhoehung auch. Damit koennen sie Ihre "Suppe" anstand fuer 40 Baht kuenftig nun fuer 45 Baht verkaufen - es wird ja alles so viel teuerer.

maeeutik

[schiene]

"schiene",
willst Du dies...
...etwa als Durchschnitteinkommen fuer einen Thai ansehen?

nein,ich habe ja auch geschrieben "Ok,sicher ist/war dies kein Maßstab..."

Nicht jede Suppenküche hat 100 und mehr "Esser"In den Dörfern oder kleineren Städten haben sie viel weniger.
Somlaks grosse Schwester betreibt an ihrem Haus auch eine kleine Suppenküche.Sie verkauft tägl.25-30 Suppen.
Pro Suppe hat sie einen Nettogewinn von 10 Bath.Zusätzlich hat sie noch einen kleinen Verkausladen für Getränke
und andere Kleinigkeiten welcher nochmals tägl.etwa 200-250 Bath Nettogewinn abwirft.Samstags und Sonntags sowie Feiertags
ist die Suppenküche nicht geöffnet.Sind also ca.450 Bath an den Öffnungszeiten.Kleine Nebeneinnahmen wie Obstverkauf aus eigener Ernte,
der Verkauf von Schweinen(meist haben sie 2-3) bringt auch noch einmal ab und wann Geld.

Ich glaube man muss unterscheiden ob jemand in einer Firma fest angestellt ist oder auf Gelegenheitsjobs wartet.
In meinem Hausbaubericht habe ich ja auch geschrieben was mein Schwager zur Zeit den Bauarbeitern zahlt

"Kosten für Personal:
Es wird mit einem Team welches überwiegend aus dem Ort stammt gearbeitet.
Vorarbeiter:kommt aus der Familie und ist vom Fach,baute auch beim Holländer einem Schweizer und andere Häuser in der Umgebung.Sehr gefragter Mann und absolut zuverlässig.Pro Tag 350 Bath.
Arbeiter mit jahrelangen Erfahrungen auf dem Bau:280 Bath pro Tag
Hilfsarbeiter: 240 Bath pro Tag.
Zusätzlich gibts 1x essen und Trinkwasser ist frei."

Gilt denn der neue Mindestlohn für jeden oder ist er nur für Firmen,Unternehmen bindend??

[pit]

Gilt denn der neue Mindestlohn für jeden oder ist er nur für Firmen,Unternehmen bindend??

Der Mindestlohn gilt für alle, die in einem Anstellungsverhältnis stehen. Das ist bei Mitarbeitern in Firmen ohnehin ein MUSS, schon alleine aus dem Grunde der Unfallversicherung.

Wenn Du z.B. einen Gärtner findest, der Dir gelegentlich den Rasen mäht und der mit 150 Baht am Tag zufrieden ist, dann soll es gut sein.

[maeeutik]

Nicht, dass jemand auf die Idee kommt, ich koennte gegen die pauschale Anhebung des Mindestlohns in Thailand votieren.
Die zuletzt ausgesprochenen Erhoehung der Mindestloehne landesweit auf 300 Baht haben aber auch fuer die thaileandische Volkswirtschaft ganz erhebliche Auswirkungen.

"schiene", ich denke mal, dass in der Gegend um Buriram/Surin (da seit Ihr ja irgend wann mal zu Hause - wenn ich mich nicht irre) der zuletzt gueltige Mindestlohn bei ca. 170 Baht pro Arbeitstag gelegen haben duerfte. (Das kann man recherchieren, doch eine geringfuegige Abweichung macht sich an dieser Stelle nur unwesentlich bemerkbar.) Laut Deinen Angaben liegt das Entgeld, des fuer Deinen Hausbau verantwortlichen Poliers, bei einem Tagessalaer von 350 Baht. Das entspricht ca. dem doppelten des derzeitig noch gueltigen Mindestlohns - was m.E. auch heute noch, einem marktkonformem Entgeld (wie die Oekonomen zu sagen pflegen) entspricht. Gleiches gilt fuer die Salaere der Mitarbeiter und deren Abstaende untereinander.
Die Anhebung der Mindestloehne werden meines Erachtens jetzt folgende Auswirkungen auf diese Loehne haben.
Man wird mindestens den alten Abstand zwischen dem derzeitige Tageslohn und dem alten Mindestlohn haben wollen, was dann hiesse, dass der Polier ca. 480 Baht und die ihm zugeordnenten MA jeweils 400 bzw. 370 Baht am Tage verdienten.
"schiene", ich weiss nicht was die Labourcosts fuer Deinen Hausbau in Summe ausmachen - aber mit den neuen Loehnen wuerde sich dieser nicht ganz unerheblich verteuern.

Doch zu des "Pudels Kern" - nicht der "schien'sche" Hausbau bekommt ein Problem, sondern die Volkswirtschaft, die in THA noch ueberwiegend auf der menschliche Arbeitskraft basiert und auf deren Bezahlbarkeit man angewiesen ist. Die Anhebung der Mindestloehne wird in einigen Bereichen der Industrie zu verstaerkten Anstrengungen in der Automatisierung fuehren. Dem geht einher eine steigende Freisetzung menschlicher Arbeitskraefte - und dies bei insgesamt steigenden Lebenshaltsungskosten.
Ein Teufelskreis der die Armen (meist ungebildeten) noch aermer und damit die Distanz zu den Etablierten groesser und unueberbrueckbarer macht.

Ein auf diese Weise vorgenommener Eingriff in die Marktwirtschaft (eine verordnete, nahezu Verdoppelung, der Mindestloehne) wird Thailand mit einem gewaltigen Inflationssprung bezahlen muessen. Was dies fuer die (arbeitende/abhaengige) Bevoelkerung bedeutet ist unschwer auszumalen - u.a. steigende (Soll-)Zinsen.

Man kann gegen die deutschen, oesterreichischen oder schweizerischen Gewerkschaften wettern, aber ohne diese haette es in diesen Laendern keinen gerechten (wobei auch dies schon mit Vorbehalten diskutiert werden kann) Fortschritt, erst recht nicht in Sachen Loehne und Gehaelter, gegeben.
Nicht, dass auch jene populistische Forderungen ausgegeben haetten, aber letztendlich traf man sich dort, wo sich Arbeitnehmer im verantwortungsvollen Gleichschritt mit der wirtschaftlichen Entwicklung eines Landes konsolidierten.

Mir scheint dies in Thailand nicht moeglich, nicht machbar - nicht heute und leider auch noch nicht morgen. Vielleicht irgendwann - Uebermorgen.

maeeutik

[chauat]

Einen kleinen Einspruch bezügliche der Automation, ob einer 200 oder 400 Baht verdient spielt eigentlich keine Rolle. Der Aufwand Anlagen zu Automatisieren lohn da noch nicht.

Gruß
Martin

[maeeutik]

Das...

Einen kleinen Einspruch bezügliche der Automation, ob einer 200 oder 400 Baht verdient spielt eigentlich keine Rolle. Der Aufwand Anlagen zu Automatisieren lohn da noch nicht.Gruß
Martin

...ist eine irrige Auslegung.
Die Fragen nach einer Automation werden sicherlich auf verschiedene Art beantwortet, doch ist eine Verdoppelung der (Arbeits-) Kosten ein leicht bewertbares Argument.
Dies, in einer Reihe weiterer Vorteile die der Automation grundsaetzlich zugeschrieben werden, koennen (und oft sind sie es) die Motivation fuer die ersten Schritte in die Automatisierung sein.

maeeutik

[pit]

Die Auswirkungen werden langsam sichtbar.

Ich kann das jetzt mal nur am Beispiel unserer Firma beschreiben. Am Freitag hat der Chef eine einstündige Ansprache vor versammelter Mannschaft zu diesem Thema gehalten und versucht, den Leuten zu erklären, warum es ab nächsten Monat einschneidende Änderungen geben wird.

Ich muss vorausschicken, dass bei uns 48 Wochenstunden bei 6 Arbeitstagen der Normalfall sind. Vor etwa 2 Jahren mit einem Benzinpreishoch wurde entschieden, die 48 Stunden auf 5 Tage aufzuteilen. Mo. – Do. je 10 Stunden und Freitags 8 Stunden! Das bedeutete für jeden Mitarbeiter eine Einsparung von 20% in den Fahrkosten zur Arbeitsstelle. Der bislang gültige Mindestlohn zu der Zeit betrug 215 Baht!

Der Mindestlohn ist die Basis für einen 8 – Stunden Tag. Daher wurde von Mo. – Do. für die 2 Stunden ein OT - Zuschlag gezahlt basierend auf dem Mindestlohn / 8 plus einem Zuschlag von 25%! Das mit dem Mindestlohn betrifft rund 75 – 80% aller Mitarbeiter in unserer Firma.

Die erste Änderung ist, dass wieder an 6 Tagen die Woche gearbeitet wird. Damit entfallen die OT – Zuschläge für die Firma und natürlich auch für die Mitarbeiter. Die Mitarbeiter haben 20% mehr für die Fahrtkosten aufzuwenden!

Es gibt bei uns Bereiche, die 24 Stunden laufen, bislang in 2 Schichten zu je 12 Stunden. 8 Stunden Mindestlohn plus 4 Stunden OT. Die Leute haben das freiwillig gemacht, wegen des Geldes. Nun wird geändert in 3 Schichten zu je 8 Stunden. Das bedeutet, dass mehr Personal eingestellt wird und auch, dass die Arbeiter(innen), die vorher im April ca. 490 Baht / Schicht bekommen haben, nun bei 300 Baht bleiben.

Ich wollte das nur mal zum allgemeinen Verständnis dieser neuen Regelung beisteuern. Nun kann sich sicher jeder ausrechnen, wie sich eine gesetzlich verordnete Lohnerhöhung für in unserem Fall für etwa 440 Mitarbeiter von knapp 40% auswirkt.

Das sind Einsparungen, welche die Firma in Lohnkosten machen kann. Der Rest der Mehrausgaben wird auf die Produktpreise umgelegt!

Mein Gehalt ist leider nicht erhöht worden!